Аналитики отмечают, что сегодня российский бизнес смещает акценты в кадровой политике. Компании ставят во главу угла рост производительности труда при одновременном сдерживании расходов на сотрудников.
Согласно данным экспертов, в стране зафиксирован переломный момент – фактический рост окладов оказался ниже прогнозных значений. Это отмечается в аналитическом исследовании консалтинговой компании Regroup. Тенденция указывает на то, что компании все реже готовы идти на существенное расширение бюджетов на оплату труда исключительно ради удержания специалистов. На этом фоне оценка рынка стала главным инструментом при пересмотре вознаграждения. Ее используют 77,1 процента работодателей против 43,9 процента годом ранее.
По мнению специалистов, в последнее время рост оплаты труда в среднем действительно опережал рост производительности, поэтому меняется и стратегия работы с персоналом. Более половины компаний называют повышение эффективности сотрудников ключевым приоритетом. Главными составляющими процесса предприниматели считают усиление контроля за работой персонала – 53 процента, внедрение автоматизации для сокращения ручного труда – 52 процента и оптимизацию управленческих структур – 32 процента.
Причиной смены вектора является стремление организаций сократить дисбаланс между динамикой оплаты труда и его реальной отдачей. Разрыв начал формироваться после 2022 года из-за острого дефицита кадров.
В 2023-2024 годах зарплаты росли рекордными за последние 15 лет темпами – до 17 процентов в год. Это происходило на фоне минимальной безработицы. С 2022 по 2025 год средний размер оплаты труда увеличился на 25,3 процента, а производительность прибавила только 4,6 процента.
Текущая ситуация подтверждает сохранение проблемы. ЦБ в своем резюме указывал на перекос и связанный с ним проинфляционный эффект.
Согласно данным Росстата за первый квартал текущего года, прокси-показатель производительности вырос всего на 1,7 процента по сравнению с тем же периодом – первым кварталом прошлого года.
Сегодняшние темпы не дотягивают до национальной цели роста производительности на 5 процентов ежегодно.
Сейчас рост зарплат замедляется. При этом производительность труда по-прежнему не растет соизмеримо с оплатой.
Аналитики считают, что задача работодателя – не повышать зарплаты всем одинаково, а связывать рост дохода с дефицитностью конкретной роли, стоимостью замены специалиста, его результатами и освоением новых навыков.
По данным SuperJob на 1 июля 2026 года, быстрее всего растут зарплаты инженеров в промышленности и медперсонала коммерческих клиник. По темпам прироста зарплат за год лидируют инженерно-технические работники в промышленности, медики, сотрудники ритейла. Медленнее всего зарплаты растут у рабочих на стройках – всего на 2,2 процента за год.
Как отмечал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин, за первый квартал производительность труда в основных отраслях экономики увеличилась более чем на 1,5 процента, а в сфере информации и связи и сельском хозяйстве показатель вырос примерно на 5 процентов.
Эксперты на этом фоне отмечают, что, хотя дефицит кадров действительно толкает доходы вверх, но говорить о катастрофическом провале производительности преждевременно. Сокращение доли прибыли характерно для кризисных фаз, когда предприятия вынуждены снижать объемы производства.
Все важные новости строительного рынка – в канале «Девелопмент Медиа» в мессенджере МАХ и в ВК
